实验室青年研究团队组建实行跨领域、跨学科、跨院系、跨地区，汇聚石油主干 院系及外部优势资源，冲破机制体制壁垒，凝聚学校与企业优势力量，组建一支多学 科融合与交叉的青年团队。
实验室下设四个平台，设置 9 个研究方向。根据目标和任务统筹设置创新岗位， 采用与国际接轨的 PI 岗位人事管理制度，聘请各研究方向的学术带头人，男的年龄 不超过 40 岁，女的不超过 45 岁。PI 岗位设 9 个，每个 PI 岗位下设 2～3 名研究骨干 岗位，组成了一支由 9 名学术带头人、27 名研究骨干构成的实验室研究队伍。
2018年，通过院系推荐，个人申请，实验室组织学术委员与专家进行了评定，确 定了7名PI学术带头人（表3-1），并给予每个青年团队10万元的研究经费资助。
